70后：
管理明星员工要及时了解诉求
劳动报 2023年12月18日 徐巍
当用人单位里出现明星员工时，单位应极其重视如何管理明星员工，以及相应的团队。
首先，为明星员工设定明确、具体的角色和职责，以确保他们能够充分发挥自己的能力。值得一提的是，要特别避免明星员工与团队其他成员产生冲突，从而给单位带来负面影响。
明星员工也是员工，不能让他们感到除了薪资，没有其他收获和提高。所以，一个成熟的单位，应该根据明星员工的特点和需求，为他们提供个性化的发展机会，以不断提升他们的技能和能力。
此外，要与明星员工保持良好的沟通和反馈机制，及时了解他们的想法和需求，以及他们在工作中遇到的问题和困难。毕竟，明星员工往往承担着超出普通人的压力。
我们常说，管理者“一碗水”要端平。流量时代，互联网企业管理明星员工，却是要练就管理者更为周全地考虑问题，以便能最大限度发挥出明星员工的经济和社会效益。■记者 徐巍