团队的明星员工，不仅在公司内部引人注目，在劳动力市场上也是颇有盛名。
因此对待他们，就要额外关注。
这类人的动向，公司员工看在眼里，外面的竞争对手也时时关注。
若他们被诱导跳槽跳槽，或是想做出什么损害公司利益的事，尤其方便。
想要驾驭好这类人，就一定要做到下面6点。
这样，你的团队才能更稳定，明星员工才能真正为你所用！
第一部分：如何理解明星员工的消极作用？
为什么一定要好好管理明星员工？因为在光芒之下，他们也有一定的消极作用。
首先，明星员工极易流失，而且一旦流失，关注的人非常多。
其次，明星员工对团队的绩效，有时候反而有抑制作用。
明星员工有时可能是“独狼”，影响团队协作精神；
他们卓越的成就，也可能使其他员工感到难以望其项背，导致其他人反而进步意愿降低。
再者，人们一直以来，都是“不患寡而患不均”。
过分偏向明星员工的薪酬激励，可能引起其他员工的嫉妒心理，导致明星员工受到排斥，对组织的整体表现产生不利影响。
第二部分：驾驭明星员工的6个技巧
想要减少明星员工的负面效应、发挥他们的正面带动作用，并让明星员工持续保持优秀状态，就要学会下面6个技巧：
一、定期盘点限制因素
公司CEO需要和人力资源部负责人一起，思考一下，有哪些因素影响了优秀员工的潜力发挥。
要经常和这些优秀员工进行交流，不要只是单纯地告诉他们，公司对他们有什么期望。