公司不裁员不安排工作晾着我,女高管被炒获赔98万（女高管拒不服从工作安排被解雇）

难道在劳动关系中，用人单位可以故意为难员工，并以不服工作安排为由解雇员工吗？

近日，福州一家公司的女高管因所在部门业绩亏损，数次根据上级要求提交关于“业绩改善”计划的邮件后，该高管一气之下拒绝再次回复，并声称公司领导是在针对自己。于是，公司以该高管拒不服从工作安排，严重违反公司规章制度和劳动纪律为由，将其解雇。双方就此产生争议，最终仲裁委员会判决公司赔偿该高管近100万元。